介護人材の採用ガイド｜合同会社Kiraboshi

CHALLENGES

介護業界が抱える採用課題

❓ 人手不足で1人あたりの負担が増加

❓ 利用者との会話力・記録力が必要

❓ 夜勤対応・身体介助の体力

OUR TALENT

Kiraboshiが提供する人材

技能実習

日本語：JLPT N4以上
介護基礎教育：出国前に完了
5S・規律・生活習慣：全寮制で徹底
就労ビザ：技能実習1号・2号・3号に対応

特定技能

日本語：JLPT N3以上
介護専門技能：実技訓練完了
特定技能評価試験：合格者を厳選
就労ビザ：特定技能1号・2号に対応

EDUCATION

介護に特化した教育内容

01

初任者研修相当の実技

移乗介助、食事介助、排泄介助、記録の基礎まで、初任者研修に準じた実技訓練を出国前に完了させます。

02

介護現場の専門日本語

「車椅子」「移乗」「バイタル」「申し送り」など、介護現場で必須の専門用語を体系的に学習。

03

高齢者とのコミュニケーション

敬語・傾聴・優しい話し方を、日本人教師との実地ロールプレイで習得。利用者の方の心に寄り添える人材を育成。

FLOW

採用までの流れ

STEP 01

無料相談

介護現場のご状況・人数・希望時期をヒアリング

STEP 02

候補者選定

介護志望の候補者をプールから選定し書類提示

STEP 03

介護専門教育

日本語＋介護実技で出国前に1,500時間教育

STEP 04

面接・合格

オンラインまたは現地面接で最終選考

STEP 05

入国手続き

登録支援機関・監理団体と協働でビザ・入管対応

STEP 06

入国後フォロー

大樹日本語学校日本支部による継続サポート

PREPARATION

企業様にご準備いただくこと

✅ 住居：寮または近隣のアパート（家賃補助の有無）
✅ 勤務時間：夜勤あり/なしの明確化
✅ OJT担当者：新人指導の体制
✅ 就業規則：多言語版の準備（弊社支援可能）
✅ 生活サポート：銀行・病院・住民登録等の同行

PITFALLS

よくある失敗と対策

❌ 日本語力不足で利用者対応に支障

対策：Kiraboshiは出国前にN4以上を必須化。利用者との基本会話・敬語までトレーニング済み。

❌ 夜勤シフトで体調を崩しやすい

対策：体力・規律訓練を全寮制で実施。日本での生活リズムに事前順応させます。

❌ 申し送り・記録ができない

対策：介護現場特有の専門用語・記録様式を教育カリキュラムに組み込み済み。

❌ 受け入れ初期のフォローが手薄

対策：大樹日本語学校日本支部が母国語で生活・職場相談に対応します。

FAQ

介護採用のよくある質問

介護福祉士国家試験の合格者はいますか？

特定技能から介護福祉士を目指すルートに対応した教育プログラムをご用意しています。詳細はご相談ください。

女性スタッフが多いですが、男女比は？

介護志望者は女性が多い傾向にありますが、男性候補者のご提案も可能です。貴施設のニーズに合わせて選定します。

夜勤対応はできますか？

特定技能では夜勤が可能です。技能実習でも条件下で夜勤対応可能。事前にシフト体制を共有ください。

無資格でも採用できますか？

技能実習・特定技能とも無資格採用が可能です。Kiraboshiでは初任者研修相当の実技教育を出国前に実施します。

受入後の介護技能向上はどうフォローしますか？

大樹日本語学校日本支部による継続的な日本語・介護用語のブラッシュアップ機会をご提供します。

介護人材の採用について、まずは30分のご相談から。

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